Työterveyshuollon järjestäminen on työterveyshuoltolakiin perustuva työnantajan velvollisuus, mikäli hänellä on yksikin työntekijä. Yrittäjä voi järjestää työterveyshuollon halutessaan myös itselleen.

Työterveyshuollon tavoitteena on edistää:

• työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä
• työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta
• työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa
• työyhteisön toimintaa

Työterveyshuolto voidaan jakaa lakisääteiseen ennaltaehkäisevään työterveyshuoltoon, mihin kuuluu esimerkiksi työntekijöiden terveystarkastukset sekä vapaaehtoiseen sairaanhoitoon. Hyvä työterveyshuolto on toimivaa yhteistyötä työterveyshuollon palveluiden tuottajan ja asiakasyrityksen kanssa.

Työterveyshuollon kustannukset ja rahoitus

Työterveyshuolto pk-yrityksissä

Pk-yrityksellä tarkoitetaan yritystä, joka työllistää enintään 250 henkilöä ja joiden vuosiliikevaihto on alle 50 miljoonaa euroa tai taseen loppusumma alle 43 miljoonaa euroa. Tarkasteltaessa pk-yrityksiä henkilöstömäärän osalta, havaitaan että niiden merkitys työllistäjänä on Suomessa varsin suuri. Alle 250 henkilöä työllistävien yritysten henkilöstön osuus kaikkien yritysten henkilöstöstä on noin 65%.

Jos tarkastellaan alle 50 henkeä työllistäviä yrityksiä, niin ne työllistävät lähes puolet kaikkien yritysten yhteenlasketusta henkilöstöstä. Työterveyshuollon merkitys korostuu mitä pienempään yrityskokoon mennään. Yhdenkin henkilön pitkittynyt poissaolo voi vaikuttaa merkittävästi koko yrityksen toimintaan. Usein kuitenkin pienemmän koon yrityksissä työterveyshuolto saatetaan nähdä pakollisena pahana ja pelkkänä laskutus- ja sairasloma-automaattina. Terveyden- ja työkyvyn parantamiseen tähtäävät toimet tuovat kuitenkin parhaimmillaan työnantajalle moninkertaisen hyödyn.

Isot valtakunnalliset työterveyshuollon palveluntarjoajat kilpailevat suurista asiakasyrityksistä. Me haluamme olla pk-yrityksen aito kumppani auttaen asiakasyritystä sen tavoitteiden saavuttamisessa. Hyvin toimivan työterveyshuoltoyhteistyön perustana on vahva luottamus ja toimiva kommunikaatio. Työterveyshuollon pitää olla yrittäjän tai yrityksen henkilöstöasioista vastaavan helposti saavutettavissa, jotta yhteistyö saadaan toimimaan sujuvasti. Näin myös mahdollisiin ongelmiin pystytään tarttumaan varhaisessa vaiheessa ja tätä kautta minimoidaan henkilöstöriskit ja niistä aiheutuvat kustannukset.

Työterveyshuolloista aiheutuneiden kustannusten pitää myös olla asiakasyritykselle selkeästi eritelty ja läpinäkyviä. Pk-yritysten työterveyshuollon toimintaa ohjataan toimintasuunnitelman avulla. Tässä suunnitelmassa pitää olla määriteltynä, mitkä ovat toiminnan tavoitteet ja miten ja millä mittareilla niiden toteutumista seurataan. Sovimme työterveyshuoltopalveluiden laajuuden yksilöllisesti jokaisen asiakkaamme tarpeisiin sopivaksi.

Kun luottamus, kommunikaatio ja toiminnan suunnitelmallisuus ovat kunnossa niin lähtökohdat hyvälle työterveyshuoltoyhteistyölle ovat kunnossa. Medisport Oy on pk-yritysten luotettava yhteistyökumppani ja työterveyshuoltomme on keskittynyt pk-yritysten tarpeisiin. Työterveyshuollon saralla toimivana paikallisena yrittäjävetoisena organisaationa ymmärrämme asiakkaidemme arkea erityisen hyvin. Vahvasta urheilulääketieteen taustastamme olemme ottaneet parhaita toimintamalleja käyttöön myös työterveyshuoltoasiakkaidemme kanssa. Toimipisteemme Tampereella ja Pirkkalassa ovat helposti saavutettavissa ja palvelut ovat myös nopeasti saatavilla. Itsekin pk-yrityksenä ymmärrämme henkilöstön merkityksen ja haluamme pitää omista asiantuntijoistamme kiinni. Myös asiakkaamme ovat tyytyväisiä saadessaan asioida tuttujen yhteyshenkilöiden ja ammattilaisten kanssa. Meille Pirkanmaalainen pk-yritys on avainasiakas, jonka menestyksen kumppani haluamme olla.

Oikein hyvää yrittäjän päivää kaikille yrittäjille!

Janne Tuominen

Markkinointipäällikkö

Medisport Oy

+358 50 3667114

janne.tuominen@medisport.fi